Régimes d’intéressement à long terme

Les régimes d’intéressement à long terme permettent de lier une partie de la rémunération au succès à long terme de l’entreprise et favorisent la rétention des participants sur une longue période.

Ils sont mis de l’avant dans la très grande majorité des sociétés dont les actions sont transigées en bourse, qui utilisent généralement des régimes à base d’options d’achat d’actions et/ou des unités à base d’actions. 

Dans une société privée, où les actionnaires ne souhaitent pas toujours ouvrir l’actionnariat aux dirigeants ou aux employés clés, des programmes adaptés permettent néanmoins d’aligner les intérêts de ces derniers avec la croissance à long terme de l’organisation. Les experts de PCI sont particulièrement reconnus pour leur sens des affaires, ce qui leur permet de créer le meilleur régime en fonction de la réalité des clients.

Dans un marché des talents de plus en plus compétitif, les régimes d’intéressement à long terme répondent donc à un besoin hautement stratégique en liant les intérêts des actionnaires et ceux des dirigeants et employés clés.