Les enjeux sur notre radar
Nos points de vue
Prévisions d'augmentations salariales plus élevées qu'à l’été
Rétention du personnel clé : à chaque situation son outil de rémunération
PCI joint Gallagher : union des forces
Sondage éclair - Mise à jour des prévisions salariales 2023
La rémunération du conseil d’administration : pratiques et tendances dans le contexte de la PME
Rémunération de la force de vente : diagnostic rapide et conseils d’experts
Augmentations salariales 2023
Oui à la transparence salariale! Mais jusqu’où aller et comment?
Enquête PCI sur les pratiques de rémunération et prévisions salariales 2023
L’enquête de rémunération sectorielle : un GPS efficace pour surmonter vos enjeux de main-d’œuvre
Le relevé de rémunération globale : un bon outil à mettre dans son coffre RH
Reconnaître la contribution individuelle par la rémunération directe : Oui? Non? Comment?
Renouveler une convention collective en contexte d’inflation
Arthur J. Gallagher & Co. acquiert PCI rémunération-conseil
Mise à jour des prévisions salariales 2022 : une hausse notable des budgets
Sondage éclair - Inflation et augmentations salariales
Pénurie de main-d’œuvre et inflation, un cocktail explosif!
Rémunération des dirigeants : Le train ESG arrive en gare… Serez-vous un wagon ou la locomotive?
Augmentations salariales 2022 : Quand l’inflation s’invite à la fête!
Transformez votre processus de gestion de la performance en levier d’engagement
Faits saillants des prévisions salariales 2022
Une nouvelle identité pour souligner les 20 ans d’expertise en rémunération globale de PCI
Régionaliser sa structure salariale dans un contexte de télétravail : pertinent pour votre organisation?
Vos nouvelles obligations en matière d’équité salariale – Réglementation fédérale
Enquête prévisions salariales 2022 : enjeux de main-d'oeuvre
Rétention à long terme : mettez du poids dans la balance!
La gestion de la performance en continu, levier d'engagement?
Rémunération des membres de CA et comités consultatifs de sociétés privées – Pratiques et tendances
Vous entrez en bourse? Votre programme de rémunération survivra-t-il?
Enquête – Pratiques et tendances – Rémunération des conseils d’administration et comités consultatifs des sociétés privées
Sondage éclair – Gestion de la performance : où en sont les organisations?
Mise à jour des prévisions salariales 2021 : optimisme malgré la tempête
Sociétés cotées en bourse – Nouvelle règle fiscale pour les options octroyées après le 30 juin 2021
Sondage éclair – Mise à jour augmentations salariales et bonification
Geler ou ne pas geler à l’approche de votre planification 2021
Incitatifs en contexte de pandémie
La démocratisation du travail à distance et ses impacts potentiels sur la rémunération globale
Repenser la rémunération en période de volatilité
L’équité salariale au temps de la COVID-19, toujours d’actualité?
L’actionnariat féminin : porte d’entrée pour la croissance
Enquête sur les prévisions salariales 2021
15 ans de collaboration soutenue avec le Collège des administrateurs de sociétés
Gestion des salaires et processus annuel des augmentations salariales
Gestion des salaires et processus d’évaluation du rendement individuel
Rémunération, la Covid-19 et après?
Nos experts en action - Rémunération, la COVID-19 et après?
Nos experts en action - Penser la rémunération au-delà de la crise de la COVID-19
Tirez profit du programme gouvernemental PACME afin de relever vos défis de rémunération actuels et futurs
Vent de changement chez PCI
Dans les coulisses de la rémunération des dirigeants
Facteurs influençant la rémunération des dirigeants
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