Mise à jour des prévisions salariales 2021 : optimisme malgré la tempête

Mise à jour – Prévisions salariales 2021

Au cours du mois de décembre 2020, PCI – Perrault Conseil (PCI) a réalisé une mise à jour de certains volets de son enquête annuelle portant sur les prévisions salariales. Cette mise à jour de fin d’année pandémique nous a permis de recueillir et de confirmer les intentions des organisations à l’égard de leurs budgets d’augmentations salariales prévues pour 2021, mais également sur l’impact de la COVID-19 sur le régime de rémunération variable de ces entreprises.

La mise à jour présente les données de 140 organisations provenant de divers secteurs d’activités et ayant un large éventail de revenus. Toutes les organisations participantes ont des activités au Québec et 38 % d’entre elles ont aussi des activités dans le reste du Canada.

Optimisme malgré la tempête

• Parmi les organisations que PCI a sondées, seulement 4 % prévoient geler les salaires de leurs employés en 2021 tant à l’échelle du Québec que du Canada. Lors de l’étude de l’automne 2020, ces chiffres étaient respectivement de 7 % pour le Québec et de 5 % pour le Canada.
• Parmi les organisations qui prévoient un budget additionnel d’augmentations salariales afin de reconnaître des cas particuliers, le seul changement important concerne les organisations avec des revenus supérieurs à 1 G$ qui ont significativement revu leur budget à la baisse.
• L’optimisme des organisations sondées se voit aussi au niveau du budget d’augmentation des structures salariales. En effet, 16 % des organisations québécoises et 13 % des organisations hors Québec prévoient geler leur structure salariale en 2021 en comparaison de 25 % et 21 % lors de l’enquête automnale.
• 28 % des organisations ayant participé à l’étude ont confirmé avoir apporté des modifications à leur programme de rémunération variable en raison de la pandémie. Si les changements ont eu pour effet d’augmenter le boni versé dans 31 % des cas, ils auront aussi l’effet contraire dans 17 % des cas.

Ajustement des salaires des employés non-syndiqués

Les budgets prévisionnels d’augmentations des salaires pour 2021 (excluant les gels) sont également de 2,5 % tant au Québec qu’au Canada.

En 2021, 4 % des organisations prévoient geler les salaires de leurs employés.

Les budgets moyens d’augmentations des salaires, excluant les gels, sont présentés dans les tableaux ci-après :

Région	Nbre d'org.	% org. gel	Prévisions 2021
			P25	P50	P75	Moyenne
Québec	138	4%	2.0%	2.5%	2.9%	2.5%
Canada - Hors Québec	53	4%	2.0%	2.5%	2.7%	2.3%
Revenus annuels canadiens	Nbre d'org.	% org. gel	Prévisions 2021
(ou budget annuel d'opération)			P25	P50	P75	Moyenne
Moins de 50 millions de dollars	67	7%	2.0%	2.5%	3.0%	2.5%
De 50 millions à moins de 100 millions de dollars	20	0%	2.1%	2.5%	2.7%	2.5%
De 100 millions à moins de 500 millions de dollars	24	4%	2.0%	2.5%	2.5%	2.2%
De 500 millions à moins de 1 milliard de dollars	9	0%	2.0%	2.5%	3.0%	2.5%
Un (1) milliard et plus	18	0%	2.4%	2.5%	2.8%	2.5%
Secteur d'activité	Nbre d'org.	% org. gel	Prévisions 2021
			P25	P50	P75	Moyenne
Agriculture, élevage / Agroalimentaire	9	0%	2.5%	2.5%	2.8%	2.6%
Associations et ordres professionnels / Fondations	8	13%	2.5%	2.5%	2.5%	2.6%
Culture et loisirs / Hébergement et restauration	7	0%	2.0%	2.5%	2.5%	2.3%
Distribution / Commerce de détail et de gros	9	0%	1.5%	2.5%	2.5%	2.1%
Énergie / Mines / Matériaux / Ressources naturelles	8	0%	2.5%	2.6%	2.7%	2.7%
Fabrication / Construction / Transformation	30	0%	2.0%	2.0%	2.5%	2.2%
Finance et assurances / Immobilier	15	0%	2.2%	2.5%	3.0%	2.6%
Gouvernement local / Services et administrations publics etParapublic parapublics / Université / Recherche	10	10%	2.0%	2.5%	2.8%	2.4%
Technologies de l’information et des communications / Télécommunications / Médias / Communications	12	17%	2.5%	2.9%	3.0%	2.7%
Santé / Pharmaceutique	9	0%	2.0%	2.5%	3.0%	2.5%
Services professionnels, scientifiques, techniques, administratifs et de gestion / Services aux entreprises	13	15%	1.8%	2.5%	3.3%	2.5%
Transport, logistique et entreposage	8	0%	2.0%	2.3%	2.9%	2.6%

En 2021, 16 % des organisations québécoises et 13 % des organisations hors-Québec prévoient geler leur structure.Ajustement de la structure salariale

Les budgets moyens d’ajustement de structure (excluant les gels) sont présentés dans le tableau suivant :

Région	Nbre d'org.	% org. gel	Prévisions 2021
			P25	P50	P75	Moyenne
Québec	111	16%	1.8%	2.0%	2.3%	2.0%
Canada - Hors Québec	45	13%	1.5%	2.0%	2.0%	2.0%
Revenus annuels canadiens	Nbre d'org.	% org. gel	Prévisions 2021
(ou budget annuel d'opération)			P25	P50	P75	Moyenne
Moins de 50 millions de dollars	49	16%	2.0%	2.0%	2.5%	2.3%
De 50 millions à moins de 100 millions de dollars	16	13%	1.6%	2.0%	2.4%	1.9%
De 100 millions à moins de 500 millions de dollars	20	15%	1.5%	1.8%	2.0%	1.8%
De 500 millions à moins de 1 milliard de dollars	9	22%	1.8%	2.0%	2.0%	1.9%
Un (1) milliard et plus	17	18%	1.8%	2.0%	2.0%	1.8%
Secteur d'activité	Nbre d'org.	% org. gel	Prévisions 2021
			P25	P50	P75	Moyenne
Agriculture, élevage / Agroalimentaire	97	0%	1.9%	2.0%	2.3%	2.1%
Associations et ordres professionnels / Fondations	8	13%	2.0%	2.5%	2.5%	2.2%
Culture et loisirs / Hébergement et restauration	6	0%	1.9%	2.3%	2.5%	2.2%
Distribution / Commerce de détail et de gros	96	17%	1.5%	1.5%	1.8%	1.8%
Énergie / Mines / Matériaux / Ressources naturelles	87	14%	2.0%	2.0%	2.4%	2.0%
Fabrication / Construction / Transformation	23	17%	1.5%	2.0%	2.2%	2.0%
Finance et assurances / Immobilier	13	8%	1.9%	2.0%	2.1%	2.2%
Gouvernement local / Services et administrations publics etParapublic parapublics / Université / Recherche	9	22%	2.0%	2.0%	2.3%	2.1%
Technologies de l’information et des communications / Télécommunications / Médias / Communications	11	27%	2.0%	2.0%	2.1%	2.2%
Santé / Pharmaceutique	7	14%	1.5%	1.9%	2.0%	2.0%
Services professionnels, scientifiques, techniques, administratifs et de gestion / Services aux entreprises	9	33%	1.6%	2.0%	2.0%	2.1%
Transport, logistique et entreposage	5	20%	1.5%	1.8%	2.0%	1.7%

45 % des organisations sondées disposent d’un budget additionnel pour les employés non-syndiqués afin de reconnaître des cas particuliers (employés à haut potentiel, employés en progression accélérée, employés occupant des emplois en situation de pénurie de main-d’œuvre, etc.). Le budget prévisionnel additionnel alloué pour l’ensemble de ces organisations est en moyenne de 1,7 % pour 2021.Budget additionnel d’augmentations des salaires

Le budget d’augmentation global (budget annuel + budget additionnel) sera en moyenne de 4,3 % en 2021 pour les organisations qui disposent d’un budget additionnel et en moyenne de 3,1 % pour l’ensemble des organisations.

Régime de rémunération variable

La majorité (78 %) des organisations à l’étude ont un régime de rémunération variable et 28 % d’entre elles ont apporté des modifications à leur régime en 2020 en raison de la pandémie. Les modifications apportées auront eu les impacts suivants :

Niveau de paiement	% des org.
Boni plus élevé que prévu	31 %
Boni comparable	52 %
Boni plus faible que prévu	17 %

La nature des modifications apportées aux programmes est à géométrie variable :

Toujours parmi les organisations offrant un régime de rémunération variable, le niveau de paiement par rapport à la cible pour l’année financière 2020 est conforme aux tendances observées à l’automne, en tenant compte des modifications apportées au programme, le cas échéant :

Niveau de paiement	% des org.
Pas de boni	16 %
En deçà de la cible	24 %
À la cible / près de la cible	50 %
Au-dessus de la cible	10 %

Alors que 27 % des organisations mentionnent que la pandémie n’affectera pas significativement leurs résultats, 73 % des organisations ont tenu compte des impacts potentiels de la pandémie lors de la détermination des objectifs de bonification pour l’année 2021 en :

Objectifs cibles	% des org.
Réduction des objectifs	39 %
Augmentation des objectifs	4 %
Aucune modification des objectifs	30 %