Enquête prévisions salariales 2022 : enjeux de main-d'oeuvre
Analyse
Enjeux d’attraction et de rétention de la main-d’oeuvre et pratiques de rémunération
Cette année encore, nous souhaitons pouvoir compter sur votre participation pour les prévisions salariales 2022. En participant à notre sondage, vous recevrez gracieusement en primeur, dès la mi-septembre 2021, le rapport présentant les résultats détaillés ! L’an dernier, plus de 220 organisations y ont participé.
Ce rapport vous fournira non seulement de l’information essentielle à votre processus de planification de rémunération 2022, mais aussi des données sur des sujets et tendances d’actualité :
- Augmentations salariales et d’échelles accordées en 2021 et prévues pour 2022
- Budget additionnel
- Rémunération variable 2021 et prévisions pour 2022
- Attraction et rétention de la main-d’oeuvre : pratiques de rémunération
- Communication de la rémunération
- Télétravail
Il vous faudra moins de 15 minutes pour répondre et l’information demandée devrait nécessiter peu de recherche de votre part.
Date limite pour répondre : le 9 août 2021
N’hésitez pas à transférer cette invitation à une autre personne de votre organisation susceptible de pouvoir y répondre (un membre de l’équipe des ressources humaines ou du service des finances, par exemple).
Vous avez des questions ou besoin d’aide?
Evelyne Gaudreau
514 788-4747 poste 227
egaudreau@pciremuneration.com
Note : Nous vous invitons à remplir un seul questionnaire par organisation. Les données recueillies dans le cadre de cette enquête sont strictement confidentielles et seront traitées avec diligence.
PCI rémunération-conseil est l’un des plus importants cabinets-conseils indépendants spécialisés en gouvernance et dédiés à la rémunération globale au Canada. Nous accompagnons depuis déjà 20 ans des organisations de toutes tailles et tous secteurs en concevant des programmes de rémunération dans le respect des normes de gouvernance modernes et sensées.
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