Les enjeux sur notre radar

Prévisions d'augmentations salariales plus élevées qu'à l’été

Rétention du personnel clé : à chaque situation son outil de rémunération

PCI joint Gallagher : union des forces

Sondage éclair - Mise à jour des prévisions salariales 2023

La rémunération du conseil d’administration : pratiques et tendances dans le contexte de la PME

Rémunération de la force de vente : diagnostic rapide et conseils d’experts

Augmentations salariales 2023

Oui à la transparence salariale! Mais jusqu’où aller et comment?

Enquête PCI sur les pratiques de rémunération et prévisions salariales 2023

L’enquête de rémunération sectorielle : un GPS efficace pour surmonter vos enjeux de main-d’œuvre

Le relevé de rémunération globale : un bon outil à mettre dans son coffre RH

Reconnaître la contribution individuelle par la rémunération directe : Oui? Non? Comment?

Renouveler une convention collective en contexte d’inflation

Arthur J. Gallagher & Co. acquiert PCI rémunération-conseil

Mise à jour des prévisions salariales 2022 : une hausse notable des budgets

Sondage éclair - Inflation et augmentations salariales

Pénurie de main-d’œuvre et inflation, un cocktail explosif!

Rémunération des dirigeants : Le train ESG arrive en gare… Serez-vous un wagon ou la locomotive?

Augmentations salariales 2022 : Quand l’inflation s’invite à la fête!

Transformez votre processus de gestion de la performance en levier d’engagement

Faits saillants des prévisions salariales 2022

Une nouvelle identité pour souligner les 20 ans d’expertise en rémunération globale de PCI

Régionaliser sa structure salariale dans un contexte de télétravail : pertinent pour votre organisation?

Vos nouvelles obligations en matière d’équité salariale – Réglementation fédérale

Enquête prévisions salariales 2022 : enjeux de main-d'oeuvre

Rétention à long terme : mettez du poids dans la balance!

La gestion de la performance en continu, levier d'engagement?

Rémunération des membres de CA et comités consultatifs de sociétés privées – Pratiques et tendances

Vous entrez en bourse? Votre programme de rémunération survivra-t-il?

Enquête – Pratiques et tendances – Rémunération des conseils d’administration et comités consultatifs des sociétés privées

Sondage éclair – Gestion de la performance : où en sont les organisations?

Mise à jour des prévisions salariales 2021 : optimisme malgré la tempête

Sociétés cotées en bourse – Nouvelle règle fiscale pour les options octroyées après le 30 juin 2021

Sondage éclair – Mise à jour augmentations salariales et bonification

Geler ou ne pas geler à l’approche de votre planification 2021

Incitatifs en contexte de pandémie

La démocratisation du travail à distance et ses impacts potentiels sur la rémunération globale

Repenser la rémunération en période de volatilité

L’équité salariale au temps de la COVID-19, toujours d’actualité?

L’actionnariat féminin : porte d’entrée pour la croissance

Enquête sur les prévisions salariales 2021

15 ans de collaboration soutenue avec le Collège des administrateurs de sociétés

Gestion des salaires et processus annuel des augmentations salariales

Gestion des salaires et processus d’évaluation du rendement individuel

Rémunération, la Covid-19 et après? 

Nos experts en action - Rémunération, la COVID-19 et après?

Nos experts en action - Penser la rémunération au-delà de la crise de la COVID-19

Tirez profit du programme gouvernemental PACME afin de relever vos défis de rémunération actuels et futurs

Vent de changement chez PCI

Dans les coulisses de la rémunération des dirigeants

Facteurs influençant la rémunération des dirigeants